简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：家族企业后继乏人的背后是转型阵痛。

美国《福布斯》近日刊登为题《中国一半以上家族企业后继乏人》的报导称之为，民营企业为中国建构了大量的就业机会。在各自领域获得辉煌成就的中国家族企业还包括宗庆后家族接掌的娃哈哈、夫妻档潘石屹和张欣接掌的SOHO中国。

中国首富王健林接掌的万达集团据估计有朝一日不会接管给他嗜好奢侈的儿子王思聪，但后者目前在公司里充分发挥的起到或许十分受限。家族企业占有非国营企业的大半壁江山，但凡顺利的家族企业，都有声名显赫的民族企业家坐镇。就我国目前情况来看，稳定构建家族权力过渡的企业寥寥无几。

比如作为宗庆后的女儿，宗馥莉屡屡被拆掉前台，但若想成功接班人还须要火候;王健林的儿子王思聪，在网友中名气多达老爸，若想象乃父规划的那样承继万达大业，目前形势尚能不明朗;褚时健的儿子褚一斌，舍弃国外顺利事业，老大老爸种褚橙，但中国第一橙早就深深印上了老褚的烙印，谈论接班人忘是易事?企业家二代经常被冠上富二代之名，而后者在舆论场上极具该词。主观上以对富二代的种族主义谴责他们不愿接班人毫无意义，我们应当看见家族企业后继乏人的背后，才是是民营企业转型阵痛。众所周知，目前大多家族企业专门从事传统实体经济，随着中国人口红利衰退，传统行业尤其是实体经济利润上升是事实，更加有不少实体企业沦落僵尸企业。

对不少家族企业而言，让创业者子女接班人，与其说是子承父业，不如说是以拯救者姿态经常出现。之前声名显赫的民族企业家，在互联网时代失礼不懂，王健林布局万达帝国时因自身不懂互联网，为了跟上时代潮流买了个仍然亏损的电影评论网站时光网，就是想要通过出售选育构建万达影业的互联网+。

期望通过子女接班人大自然新一代构建互联网+，漠视传统实体经济的尾大不掉，企业家二代逃出家族企业推倒也可以解读。传统实体经济特别是在倚赖政商关系。王健林、宗庆后、潘石屹这些企业家之所以高调，其中最渴望的额外红利是获得政府官员的尊重、盘查。

企业家二代接班人，往往是活在父辈的光环阴影之下，不含着金勺出生于大多拒绝接受西方教育的他们，很少不愿朝天官员鼻息讨伐生计。而且传统实体经济管理多靠人治，一代企业家作为创业者竖立了家长式权威，二代企业家用更喜欢的现代管理制度不一定管用。

现实中与家族企业内外部环境格格不入的企业家二代比比皆是，之前宗馥莉责怪很差与政府官员做事，扬言未来娃哈哈有可能迁至到国外。王思聪作为中国最知名的富二代，其出格出有位惊世骇俗的行事方式，如果沦为万达帝国实际掌舵人，如何与集团怎么也绕行不过的政府官员做事，看看都让人犯难。家族企业在改革研发背景下，实体经济残暴生长时期已完成了原始积累，其中身负了很多原罪，如今正在备受转型阵痛，靠家族内权力过渡构建互联网+及至转型升级，理想很甜美现实很骨干。

一味谴责企业家二代没有责任心不愿接班人漠视了客观条件，由此可知让他们忍受所有转型阵痛并不公平。倒不如像王健林那样，给王思聪几个亿，在外面尝试新的经济玩法，玩游戏好当然好，玩游戏很差就当给万达转型升级打前哨战递了学费。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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